Учет Удержаний из Заработной платы Курсовая Работа


Уважаемый посетитель, по ссылке выше можно скачать Учет Удержаний из Заработной платы Курсовая Работа. Скачивание доступно на компьютер и телефон через торрент.

Учет Удержаний из Заработной платы Курсовая Работа

Введение
Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

Курсовая работа: Учет удержаний из заработной платы

Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы рассмотреть вопросы удержаний из заработной платы и практику их применения. Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие задачи: 1. Познакомиться с нормативно-правовой базой, регулирующей удержания из заработной платы; 2. Рассмотреть и проанализировать установленные законодательством случаи удержаний из заработной платы, а именно: · обязательные удержания; · удержания по инициативе администрации; · удержания, по просьбе самого работника.

Глава 1. Теоретические основы осуществления удержаний из заработной платы Как правило, наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Поэтому в целях охраны заработной платы удержания из нее могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами [ст. 137.- 1].

Учет удержаний из заработной платы Содержание Введение 1. Общие положения по учету видов удержаний из оплаты труда 1.1 Виды удержаний из заработной платы 1.2 Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы 2. Расчетная часть 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Учетная политика предприятия 2.3 Баланс на начало периода 2.4 Журнал хозяйственных операций 2.5 Мемориальные ордера счетов 2.6 Оборотно-сальдовая ведомость 2.7 Шахматная ведомость 2.8 Баланс на конец периода 2.9 Бухгалтерская отчетность Заключение Список литературы
Введение
Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.

Удержание из заработной платы работникаэто неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах.

Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *